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Formateur chez Activ'Ennéagramme en train de donner une formation en ennéagramme

Ennéagramme Type 8 :
Le Chef, Protecteur

Expliqué par Activ'Ennéagramme

Le protecteur en quelques mots

Le profil 8, le Chef, incarne la quête de pouvoir et de contrôle, privilégiant la force, la détermination et l'indépendance. C'est un chemin guidé par le désir de protéger et d'influencer, pour ceux qui voient dans le leadership et l'autorité non seulement un objectif, mais une véritable vocation.

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Il aime

La justice

Dire la vérité et foncer

Se battre, les rapports de force

Montrer sa confiance en lui et sa capacité à prendre les commandes

Il n'aime pas

Se sentir faible ou vulnérable

Qu'on domine les plus faibles

Qu'on ne lui dise pas les choses franchement

Ceux qui changent d'avis

La personnalité du protecteur

LES FONDAMENTAUX DU PERFECTIONNISME 

  • Quête de Pouvoir : Une recherche constante de force, d'autorité et de contrôle, avec un désir de diriger et d'influencer les environnements.

  • Force et Détermination : Une approche robuste et déterminée de la vie, caractérisée par un besoin de résilience et d'autosuffisance.

  • Protection et Influence : Une capacité à défendre et à protéger ceux qui sont considérés comme vulnérables, ainsi qu'à exercer une influence significative sur leur environnement.​

SES AXES DE PROGRES

  • Gestion de l'Aggressivité : Apprendre à modérer la tendance à l'agressivité ou au contrôle excessif, en développant des approches plus nuancées et empathiques.

  • Vulnérabilité et Sensibilité : Cultiver une ouverture à la vulnérabilité et à la sensibilité émotionnelle, reconnaissant que la force peut aussi résider dans la compassion et l'empathie.

  • Collaboration et Partage du Pouvoir : Encourager la collaboration et le partage du pouvoir, reconnaissant que le leadership peut être renforcé par l'habilitation des autres.

  • Modération et Équité : Équilibrer la quête de contrôle avec la justice et l'équité, en veillant à ce que l'autorité soit exercée de manière responsable et éthique.

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